劳动者上午到单位培训，中午提交申请，单位表示同意，刚离开单位一分钟，发生死亡，最终被认定为。为什么会被认定为工伤呢？先看案例，再看汪律师的分析。
案情简介
2017年7月28日，王某与悦企签订，并于7月31日被派遣至中物公司工作。
7月31日，王某参加了中物公司的员工岗前培训，当天中午11时17分刷卡在食堂就餐，吃完午饭后，向中物公司提交辞职申请，辞职理由是“不想做”。中物公司同意了王某的辞职申请，并办理了离职手续，王某于13时22分离开中物公司。
13时23分，王某驾驶电动自行车与一重型自卸货车相撞，经抢救无效死亡，王某在该起事故中不承担责任。
2018年2月4日，人社局作出《认定工伤决定书》，认定王某所受伤害为工伤。经行政复议后予以维持。
悦企公司、中物公司均不服，提起行政诉讼。
认为
根据《》的立法宗旨，工伤保险制度以保护劳动者的合法权益、为用人单位分担工伤风险为主要价值取向。案件涉及对劳动者、用人单位、用工单位等各方利益的权衡，行政审判既要进行合法性审查，也要进行相应的价值判断，其中关于劳动者的合法权益保护始终位于首要地位。因此，结合本案具体案情，对本案的争议焦点阐述如下：
关于第一个争议焦点，王某离职当天发生的交通事故是否属于下班途中。
首先，员工从用工单位离职当日离开公司回家的行为应当认定为下班。虽然事发当日王某与用工单位中物公司已经办理了离职手续，但劳动者离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分，之后其离开公司回家的行为应当视为下班。
其次，员工向用工单位申请辞职，并不当然发生与用人单位解除劳动关系的法律效力。根据本案证据，王某向中物公司提出辞职申请，并未说明要与悦企公司解除劳动关系，故应当认定王某在离开中物公司之时与用人单位的仍然存续。
因此，事发当日王某离开用工单位中物公司回家的行为应当认定为下班，发生交通事故理应认定为下班途中。
关于第二个争议焦点，交通事故发生的时间、地点是否属于下班途中的合理时间和合理路线。
《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中”，系指以上下班为目的往返于单位和住处之间的途中。根据在案证据，事发当日王某在离开中物公司几分钟内、在去往回家方向的道路上发生交通事故，其离开时间和行经路线属于下班途中的合理时间和合理路线，并且王某不承担事故责任，理应认定为工伤。
分 析
本案中，单位同意劳动者辞职后，为什么劳动关系没有解除呢？
一般情况下，劳动者向单位提交辞职申请，单位同意劳动者的辞职申请，双方的劳动关系就已经解除了。本案的特殊之处在于，这是一个用工。
劳务派遣中涉及三方关系，劳务派遣单位、被派遣劳动者、实际用工单位。劳务派遣单位是劳动派遣关系中的用人单位，被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣劳动者要解除劳动关系应当向劳动派遣单位提出，而不是向实际用工单位提出。
本案中，劳动者向实际用工单位提出辞职申请，实际用工单位同意辞职申请，在法律上不能起到解除劳动关系的效果，只能表明劳动者要离开实际用工单位，实际用工单位同意劳动者离开，劳动者与劳务派遣单位的劳动关系并没有解除。在双方存在劳动关系前提下，劳动者下班途中发生非本人主要责任的交通事故，符合《工伤保险条例》应当认定工伤的情形。
案号：（2018）沪01行终1436号
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